Recruit 2026/2026.07 新規開業

ここでしか学べないことが、あります。

豊洲駅から徒歩2分、2026年7月開業。
口腔育成・SNS・テクノロジー・ブランディング。
一般的な歯科医院では経験できない4領域に、
スタッフ全員で挑む医院です。

FFour Things You Learn Here01 / 04
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Why Choose Us

ここでしか
学べないことが、
あります。

一般的な歯科医院では経験できない4つの領域が、Fデンタルオフィスにはあります。
「診療スキルだけでは終わらないキャリアを築きたい」方に、ぜひ読んでいただきたいです。

01
医院の主軸
Oral Myofunctional Care

口腔育成

0歳から通える歯科医院として、口腔育成を本気で実践・発信します。

MFT(口腔筋機能療法)、小児矯正、姿勢・呼吸指導まで。虫歯を治すだけではなく、「顔と健康の土台」を育てる歯科医療です。院内で実践しながら、発信を通じて社会に届け、「口腔育成において日本一になり、そのノウハウを世界へ届ける」ことを本気で目指します。

MFT小児矯正姿勢・呼吸母子指導発信活動
02
全員で取り組む
SNS Marketing

SNSマーケティング

Instagram・TikTok・YouTubeの企画から運用まで、スタッフが主体で関わります。

ただの「業務の一部」ではなく、医院の世界観を社会に届ける重要な仕事です。台本を書く、撮影する、編集する、分析する。一般的な歯科医院では得られない、メディア運用スキルが自然と身につきます。

InstagramTikTokYouTube企画・撮影分析・運用
03
最新機器と共に
Dental Technology

テクノロジー活用

デジタル機器・電子カルテ・AIツールを積極的に導入します。

口腔内スキャナー、AI診断補助、自動化された電子カルテ、業務効率化のためのツール群。「新しいことを覚えるのが楽しい」と思える方にとっては、毎日がアップデートです。テクノロジーと診療をかけ合わせた、次世代の歯科医療を一緒に作ります。

口腔内スキャナーAI活用電子カルテ業務自動化
04
経営視点が育つ
Assistant & Branding

秘書業務・ブランディング

診療の枠を超えて、医院経営とブランディングに関わるチャンスがあります。

院長秘書的な業務、外部との連絡調整、イベント企画、ブランド設計への参画など。「医院を一緒に育てる」ポジションで働きたい方に、他では得られない経験を用意しています。

秘書業務広報イベントブランディング

これらは「いつかやりたい」ではなく、開業初日から取り組む柱です。関わる度合いは役割や希望に応じて調整しますが、どのポジションの方にも、必ず関わる機会があります。

Growth Path

必ず、成長できる
そう言える場所を、
つくります。

Fデンタルオフィスは、「働きながら成長できる仕組み」を意図的に設計しています。
才能や経験に関わらず、真面目に取り組めば、必ず一段ずつ上がれる構造です。

Four Pillars of Growth

成長を支える、4つの仕組み。

01Direct Mentorship

院長から直接学べる

診療技術・経営・SNSマーケティング・ブランディング。すべてを同じ場所で、同じ相手から学べる環境は、ほとんどの歯科医院にはありません。院長は「教えることを惜しまない」ことを約束します。

02Learning Budget

外部セミナー補助50%

医院が認めたセミナー・研修について、受講費用の50%を医院が負担します。認定資格取得の支援、院内勉強会の開催も継続的に行います。「学びたい」意欲を、お金の理由で止めません。

03Honest Feedback

6ヶ月ごとの評価と1on1

半年ごとに○△×の明確な基準で評価し、次の半年の目標を一緒に設定します。昇給・昇格の根拠も、成長の道筋も、すべてフィードバックでお返しします。「頑張っているのに評価されない」は起きません。

04Cross-Functional

診療の枠を超えた経験

SNS撮影、イベント企画、院長秘書業務、広報活動など、通常の歯科医院では経験できない業務に希望制で関われます。「歯科スタッフ」という肩書きに収まらない、自分だけのキャリアを作れます。

1year
基礎が「体に入る」
  • 0113のValueが判断の軸になり、日々の業務で自然と実践できる
  • 02担当業務を一人で回せるようになり、後輩にも教えられる
  • 03SNS・口腔育成の現場に参加し、医院の発信に貢献している
  • 04院長との1on1・6ヶ月評価で、次の目標が明確になっている
"

才能で差がつく職場にはしません。
仕組みで、必ず成長できる環境にします。

— 院長 福永 真大
A Day at F Dental

1日の流れ

09:45
出勤・打刻
打刻してから着替え、開院準備へ。
10:00
開院 / 午前診療
担当制でアポを管理。候補を2〜3提示するアポ取りを徹底。
13:00
休憩(60分)
スタッフルームで昼食。
14:00
午後診療
P1〜SPT、補綴、矯正、インビザ。必要に応じて口腔内写真5枚法。
18:45
片付け
スピットン洗浄・オートクレーブ稼働確認・翌日申し送り。
19:00
終業・退勤
残業は月30時間(固定残業代内)を目安に。超過分は別途支給。
A Letter from the Director

ここで働いてよかった。
そう思える場所に、します。

01 / 年間休日
120
祝日・年末年始含む
02 / 平均残業
30分/日
固定残業代内に収まる設計
03 / マニュアル完備
100%
入職初日から迷わず動ける
04 / 評価サイクル
6ヶ月
○△×の明確な基準
05 / セミナー補助
50%
医院承認分
06 / 出産/復職祝い金
100,000
各100,000円
01Philosophy / 経営理念

未来のいい顔を
ここから育て
社会にインパクトを与える

あなたへ:これは、Fデンタルオフィスが社会に残したい「かたち」です。あなたには、この景色を一緒に作る仲間として加わってほしいと考えています。

02Mission / 使命

「知らなかった」をなくし、すべての患者様が自分の意思で最善の治療を選べる歯科医院をつくる。

来てくれたすべての人が「ここに来て良かった」と思える場所であり続ける。

あなたがここで生み出せる価値:丁寧な説明と対話で、患者様に「このスタッフに担当してもらえてよかった」と言ってもらえる仕事ができます。

03Vision / 目指す姿
  1. 0歳からの口腔育成で、一生涯の顔と健康の土台をつくる
  2. 診療技術・発信・テクノロジーの掛け合わせで、誰も真似できない歯科医療を実現する
  3. 口腔育成において日本一になり、そのノウハウを世界へ届ける
  4. 口腔から健康な子どもを増やし、医療・教育・社会全体に変革をもたらす
  5. すべての世代に「納得の医療」を届ける

あなたが見られる景色:口腔育成・SNS・テクノロジーを主軸に、「日本一」「世界へ」を本気で目指す医院の成長過程を、最前線で体験できます。

04Value / 13の価値観
01
「知らなかった」をなくす
徹底した見える化と説明で、患者様が不利益を被らないようにする。
02
患者様の自己決定を支える
押し売りではなく、納得の上で最善の治療を選べるようサポートする。
03
根本原因にアプローチする
対症療法だけでなく、予防と習慣改善で患者様の未来を守る。
04
陰口・悪口を言わない
不満は本人か院長に直接伝え、問題解決に努める。
05
注意より励まし
ミスを責めず、改善と成長を応援する。
06
後輩には積極的に教える
聞かれなくても困っていたら声をかけ、チームで成長する。
07
感謝と敬意を忘れない
上司にも後輩にも、丁寧なコミュニケーションを心がける。
08
いつでも笑顔、感情をコントロール
怒りや不満をそのまま出さず、穏やかに伝える。
09
素直に受け止める
言い訳より感謝と学びを優先し、謙虚に改善する。
10
失敗は隠さず、すぐに報告する
解決策を考え、チームで共有し、同じ失敗を繰り返さない。
11
整理整頓を怠らない
次の人が気持ちよく使える状態を残す。
12
清潔感のある身だしなみを保つ
歯科医療従事者としてふさわしい姿で患者様の前に立つ。
13
学び続ける
常に最新の知識と技術を追求し、自己研鑽を怠らない。
患者様に対して仲間に対して自分自身に対して
[ Portrait ]
院長ポートレート
院長 福永 真大
Masahiro Fukunaga, DDS
A Letter from the Director

ここで働いてよかった。
そう思える場所に、
します。

Fデンタルオフィス 豊洲プライムスクエア院で働いてくれるあなたへ。私はこの医院で働くすべてのスタッフに、こう思ってもらいたいと考えています。

  • ここで働いてよかった
  • ここでしか学べないことがあった
  • 人生の選択肢が増えた
  • ここに来て、人生が変わった

患者様のために、そしてここで働くスタッフのために、日本一、そして世界に誇れる医院を一緒に作りましょう。そのために、あなたの力を貸してください。

院長 / Director
福永 真大
Requirements

募集要項

条件はシンプルに。全職種とも基本給は同額、手当と歩合で実力をきちんと評価します。

雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月・賃金は基準額より1〜2万円減額)
勤務地
Fデンタルオフィス 豊洲プライムスクエア院(変更の範囲:医院が指定する場所)
勤務時間
平日 9:45 – 18:45 / 土日 8:45 – 17:00
休憩 60分
休日
週休2日制(法定休日:火曜+シフト週1日)/年末年始(12/29–1/3)/年間休日 約120日
基本給
230,000円 + 評価手当 0〜15,000円
固定残業代
月額45,000円(月30時間分/超過分は別途支給)
諸手当
役職手当(チーフ10,000円/副チーフ5,000円)/精勤手当10,000円/通勤手当 実費(上限20,000円)
インセンティブ
初診P1〜SPTまで責任を持つ担当制 / インビザライン・ワイヤー矯正の経験可 / 歩合:メインテ・WH 10%
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)/ 賞与 年2回(7月・12月)業績・勤務成績により
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
定年
65歳(希望者は70歳まで継続雇用)
その他
  • ルーペ(拡大鏡):医院負担で貸与
  • セミナー費用補助(医院承認分の50%)
  • スタッフ還元プール制度:月2,000円/人を積立、年1回(12月)均等分配
  • インフルエンザワクチン:全額補助
  • 出産お祝い金 100,000円 / 復職祝い金 100,000円
  • 自費診療スタッフ割引(本人のみ・材料費実費)
Evaluation & Career

評価制度とキャリア

評価は「主観」ではなく、明確な基準で行います。ミスを責めるための制度ではなく、成長を応援するための制度です。

半年ごと

評価のリズム

自己評価 → 院長チェックの2ステップ。評価実施月の翌月給与から反映。試用期間中も同じ基準で評価します。

○ / △ / ×

3段階の明快な基準

例:「挨拶」「後輩教育」「失敗時の対応」など、すべて具体的な行動で定義されています。好き嫌いでは評価しません。

+ 15,000円

衛生士評価手当

○評価:15,000円 / △評価:10,000円 / ×評価:0円。専門スキルと共通行動の両方を見ます。

キャリアパスの例

Start
スタッフ
基本給 230,000円〜
+ 5,000円
副チーフ
後輩指導・教育の中心に
+ 10,000円
チーフ
診療運営の要としてチームを束ねる
将来
分院立ち上げ・
教育責任者など
「口腔育成を世界へ」の中核メンバーに
成長をサポートする仕組み
01
セミナー費用補助 50%(医院承認分)。外部で学びたいことは遠慮なく申請してください。
02
院内バイブル・専門書を常備。自己研鑽は評価項目にも入っています。
03
院長に直接相談できる文化。不満や疑問はミーティングかLINEで即共有。
正直に、お伝えします。

この医院は、
日々、変わり続けます。

この医院は2026年7月に開業したばかりです。
業務フロー・シフト・ルールなど、日々の運営の中で変更が生じることがあります。

昨日のやり方が今日変わる、先週決まったことが今週修正される、ということが起こり得ます。

これは不安定さを意味するのではありません。
患者様により良い医療を届けるために、
スタッフが安心して働ける環境をつくるために、
日々改善し続けている証です。

スタッフの労働環境の向上

働きやすさは、患者対応の質に直結します。

チームとしての生産性・診療品質の向上

より良いケアを、より多くの患者様へ。

変更が生じた場合は、都度LINEまたはミーティングでお知らせします。疑問や不安があれば、いつでも院長に直接相談してください。あなたの声が、この医院をより良くしていきます。

こんな方に来てほしい
  • 変化を前向きに楽しめる方
  • 疑問や不満は陰で言わず、直接伝えられる方
  • ミスを隠さず、すぐに報告・相談できる方
  • 後輩に積極的に教えられる方
  • 「納得の医療」を患者様に届けたい方
正直、合わないかもしれません
  • 決まったフローが変わらないことを望む方
  • 陰口・悪口で不満を解消する方
  • ミスを隠したり、言い訳が先に出てしまう方
  • 成約や売上のための説明を優先したい方
  • 身だしなみや清潔感に無頓着な方
FAQ

よくある質問

A6ヶ月の試用期間があります。試用期間中は賃金が基準額より10,000〜20,000円減額となりますが、評価手当・インセンティブ等の対象にはなります。
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まずは、
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