口腔育成
0歳から通える歯科医院として、口腔育成を本気で実践・発信します。
MFT(口腔筋機能療法)、小児矯正、姿勢・呼吸指導まで。虫歯を治すだけではなく、「顔と健康の土台」を育てる歯科医療です。院内で実践しながら、発信を通じて社会に届け、「口腔育成において日本一になり、そのノウハウを世界へ届ける」ことを本気で目指します。
豊洲駅から徒歩2分、2026年7月開業。
口腔育成・SNS・テクノロジー・ブランディング。
一般的な歯科医院では経験できない4領域に、
スタッフ全員で挑む医院です。
一般的な歯科医院では経験できない4つの領域が、Fデンタルオフィスにはあります。
「診療スキルだけでは終わらないキャリアを築きたい」方に、ぜひ読んでいただきたいです。
0歳から通える歯科医院として、口腔育成を本気で実践・発信します。
MFT(口腔筋機能療法)、小児矯正、姿勢・呼吸指導まで。虫歯を治すだけではなく、「顔と健康の土台」を育てる歯科医療です。院内で実践しながら、発信を通じて社会に届け、「口腔育成において日本一になり、そのノウハウを世界へ届ける」ことを本気で目指します。
Instagram・TikTok・YouTubeの企画から運用まで、スタッフが主体で関わります。
ただの「業務の一部」ではなく、医院の世界観を社会に届ける重要な仕事です。台本を書く、撮影する、編集する、分析する。一般的な歯科医院では得られない、メディア運用スキルが自然と身につきます。
デジタル機器・電子カルテ・AIツールを積極的に導入します。
口腔内スキャナー、AI診断補助、自動化された電子カルテ、業務効率化のためのツール群。「新しいことを覚えるのが楽しい」と思える方にとっては、毎日がアップデートです。テクノロジーと診療をかけ合わせた、次世代の歯科医療を一緒に作ります。
診療の枠を超えて、医院経営とブランディングに関わるチャンスがあります。
院長秘書的な業務、外部との連絡調整、イベント企画、ブランド設計への参画など。「医院を一緒に育てる」ポジションで働きたい方に、他では得られない経験を用意しています。
これらは「いつかやりたい」ではなく、開業初日から取り組む柱です。関わる度合いは役割や希望に応じて調整しますが、どのポジションの方にも、必ず関わる機会があります。
Fデンタルオフィスは、「働きながら成長できる仕組み」を意図的に設計しています。
才能や経験に関わらず、真面目に取り組めば、必ず一段ずつ上がれる構造です。
診療技術・経営・SNSマーケティング・ブランディング。すべてを同じ場所で、同じ相手から学べる環境は、ほとんどの歯科医院にはありません。院長は「教えることを惜しまない」ことを約束します。
医院が認めたセミナー・研修について、受講費用の50%を医院が負担します。認定資格取得の支援、院内勉強会の開催も継続的に行います。「学びたい」意欲を、お金の理由で止めません。
半年ごとに○△×の明確な基準で評価し、次の半年の目標を一緒に設定します。昇給・昇格の根拠も、成長の道筋も、すべてフィードバックでお返しします。「頑張っているのに評価されない」は起きません。
SNS撮影、イベント企画、院長秘書業務、広報活動など、通常の歯科医院では経験できない業務に希望制で関われます。「歯科スタッフ」という肩書きに収まらない、自分だけのキャリアを作れます。
才能で差がつく職場にはしません。
仕組みで、必ず成長できる環境にします。
未来のいい顔を
ここから育て、
社会にインパクトを与える。
あなたへ:これは、Fデンタルオフィスが社会に残したい「かたち」です。あなたには、この景色を一緒に作る仲間として加わってほしいと考えています。
「知らなかった」をなくし、すべての患者様が自分の意思で最善の治療を選べる歯科医院をつくる。
来てくれたすべての人が「ここに来て良かった」と思える場所であり続ける。
あなたがここで生み出せる価値:丁寧な説明と対話で、患者様に「このスタッフに担当してもらえてよかった」と言ってもらえる仕事ができます。
あなたが見られる景色:口腔育成・SNS・テクノロジーを主軸に、「日本一」「世界へ」を本気で目指す医院の成長過程を、最前線で体験できます。
Fデンタルオフィス 豊洲プライムスクエア院で働いてくれるあなたへ。私はこの医院で働くすべてのスタッフに、こう思ってもらいたいと考えています。
患者様のために、そしてここで働くスタッフのために、日本一、そして世界に誇れる医院を一緒に作りましょう。そのために、あなたの力を貸してください。
条件はシンプルに。全職種とも基本給は同額、手当と歩合で実力をきちんと評価します。
評価は「主観」ではなく、明確な基準で行います。ミスを責めるための制度ではなく、成長を応援するための制度です。
自己評価 → 院長チェックの2ステップ。評価実施月の翌月給与から反映。試用期間中も同じ基準で評価します。
例:「挨拶」「後輩教育」「失敗時の対応」など、すべて具体的な行動で定義されています。好き嫌いでは評価しません。
○評価:15,000円 / △評価:10,000円 / ×評価:0円。専門スキルと共通行動の両方を見ます。
この医院は2026年7月に開業したばかりです。
業務フロー・シフト・ルールなど、日々の運営の中で変更が生じることがあります。
昨日のやり方が今日変わる、先週決まったことが今週修正される、ということが起こり得ます。
これは不安定さを意味するのではありません。
患者様により良い医療を届けるために、
スタッフが安心して働ける環境をつくるために、
日々改善し続けている証です。
働きやすさは、患者対応の質に直結します。
より良いケアを、より多くの患者様へ。
変更が生じた場合は、都度LINEまたはミーティングでお知らせします。疑問や不安があれば、いつでも院長に直接相談してください。あなたの声が、この医院をより良くしていきます。
書類選考よりも、まず話すことを大切にしています。
LINEでカジュアルにやりとりしましょう。
「応募」より前の、ちょっとした質問で大丈夫です。